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預計在4/9號離職，故3/9開始即開始休假，公司宿舍尚有部分私人物品仍在宿舍，今日（3/24）本想請人協助打包寄回老家，卻得知公司在未徵求本人同意，清空宿舍所有個人用品，並表示在知道我休假後將直接離職不返回公司的前提，宿舍房間不夠當然清空，且表示是我未主動告知不可動房間用品，但我也有表示正式離職時間應為4/9，應該在我休假期間不可擅自處理所有私人物品，公司對接方微信表示不認同，請問這樣是否屬於侵佔，可否向公司提出賠償？

台湾地区侵权维权 2023-03-25 02:32:34

用户：136*****977

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律师回复（8）

罗思源律师
月帮助13人

回复于2023-03-25 04:40:24

保留证据提出赔偿是可以的，情形得适用台湾法律

咨询Ta
张广雷律师

回复于2023-03-25 06:30:03

你好，这个情况可以找公司要赔偿

咨询Ta
谢福金律师
月帮助3人

回复于2023-03-25 07:20:06

可以的，如果你还有什么不明白的，可以点击头.像选择电.话咨询，可以更直接、更方便、更全面解决你的问题。

咨询Ta
董忠科律师

回复于2023-03-25 08:02:55

当然，这是你的权利，根据实际损失主张即可。具体还有不明白的可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

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张雪律师
月帮助1208人

回复于2023-03-25 08:13:49

可以向公司提出赔偿要求。

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周一律师
月帮助786人

回复于2023-03-25 08:19:32

可以提出赔偿的，通过诉讼解决

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朱绵绵律师
月帮助16人

回复于2023-03-25 08:32:55

未办理离职手续，证明还没有离职，公司方清理你的财务存在过错，可以要求赔偿

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王建宇律师

回复于2023-03-25 11:09:02

对损失的物品没有可参考的价格，因为已经清空了，也不能对损失的物品进行评估，所以很难获得赔偿，提出赔偿是你的权利，协商处理是最好的结果，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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