和学校签订合同教师，入职2022年8月，合同2023年8月份到期，现在离职，但是合同上写了未到合同期中途离职，不发最后一个月的工资，并且一年合同期满才买社保，任职期间学校没有买社保，请问这个情况下，学校不发最后一个月的工资，能走劳动仲裁吗？

你好，可以走劳动仲裁。

不光是不发 最后一个月的工资 ，同时也包括 ，一年之内不购买社保等情况 ，都属于无效的约定 ，都可以以此为由申请劳动仲裁的 ，要求支付工资 ，确定入职时间和离职时间 ，然后拿着仲裁裁定去社保局投诉 ，让社保局强制单位给你缴纳 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

您好，可以向劳动监察大队进行投诉也可以仲裁委申请劳动仲裁，主张拖欠的工资以及相应的赔偿金。 劳动仲裁申请书写清楚双方的信息、仲裁请求以及事实理由，如有需要可以点击头像购买代写服务，根据实际情况代写仲裁申请书并提供仲裁立案指导帮助。

可以在公司所在地劳动局申请仲裁

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。