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问题描述:本人的不同用人单位累积工作时长已超过2年，目前入职新公司，新公司告知我未曾在同一家用人单位服务满一年，以及，我未能连续在不同用人单位工作满一年，因此没有年休资格。 (之前的累积2年到现在新公司入职中间有一段空白未工作时期，之前的工作有过能证明是连续满一年的，且社保有2年) 诉求:根据国家“企业职工年休假办法”条例中，工作时长满一年即可享受年休假待遇，包括不同用人单位的累积时长，这种累积时长是否包含我这种情况，我这种情况是否能符合该条件享有年休待遇，是否有详细的法律文案，麻烦解答，很重要，感谢！ 湖北省-武汉市劳 动争议

湖北省-武汉市 劳动争议 2023-03-21 10:09:28
用户：151*****042
律师回复（3）
  • 徐亚军律师

    月帮助10人

    回复于2023-03-21 10:16:44

    你好，可以享受年休待遇。。。。

    用户追问2023-03-21 10:17:25
    相关法律条文可以发我吗？我如何向用人单位争取呢？
    律师回复2023-03-21 10:26:44
    你有一段空挡期是吧，法律条文并未规定的太明确，这个主要是对条文的理解，用人单位主张没有年休假是一种理解，你享有年休假待遇又是一种理解，我个人倾向于后种理解
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 邹婷婷律师

    月帮助122人

    回复于2023-03-21 10:40:57

    法律是这样规定的，如果单位未休年假可以主张日三倍工资

    用户追问2023-03-21 10:50:23
    中间有空档期是否影响呢？麻烦发具体对应的法律文件原文给我
    律师回复2023-03-21 10:51:32
    你搜职工带薪年休假条例第三条
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10377人

    回复于2023-03-21 17:37:02

    你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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