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你好，与公司签订协议试用期3个月，目前已工作两周公司以能力不足原因辞退，工资按天数发，我想咨询一下这种情况下我可以要求经济补偿吗？

福建省-厦门市劳动争议 2023-03-21 09:20:16

用户：186*****741

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律师回复（8）

蔡文淑律师
月帮助45人

回复于2023-03-21 09:21:12

不可以，试用期公司提前通知可以辞退。而且工作不到一个月

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刘蓉律师
月帮助4187人

回复于2023-03-21 09:21:59

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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王香妮律师
月帮助46人

回复于2023-03-21 09:24:47

需要看一下具体的合同

律师回复2023-03-21 09:25:06

没有特别的约定是不行

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王红梅律师
月帮助510人

回复于2023-03-21 09:25:01

如果没有证据证明，公司属于违法辞退，你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

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何爱芳律师
月帮助1人

回复于2023-03-21 09:25:39

您好，可以申请经济补偿的

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刘毅律师
月帮助30人

回复于2023-03-21 09:29:55

你好，能力不足不能胜任当前工作，不能仅以口头评价为准，需要用人单位提供相应的证据。一般情况下试用期内，被辞退的员工是无法要求赔偿的。

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张喆律师

回复于2023-03-21 09:38:40

你好，试用期件因不符合录用条件被解除劳动合同的，单位无需向劳动者支付经济补偿。

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时龙律师
月帮助9487人

回复于2023-03-21 17:36:29

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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