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2月6日入职，口头试用期一个月 。到3月18号仍未签订劳动合同，并且于当日对我进行了口头辞退(以公司经营策略改变为由)，我要求公司提供辞退书面通知未能给到，而后半小时反悔说不辞退了，并让我补签劳动合同，我该如何最大程度维护自己权益

广东省-佛山市 劳动争议 2023-03-20 11:55:52
用户：132*****878
律师回复（7）
  • 朱绵绵律师

    月帮助201人

    回复于2023-03-20 12:01:39

    你是否还想继续咋公司工作，劳动法规定未签劳动合同，可以从第二个月开始要求支付双倍工资。。。。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8525人

    回复于2023-03-20 12:17:28

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 许寅良律师

    回复于2023-03-20 12:30:26

    未签订书面劳动合同从，第二个月开始支付双倍工资，没有理由辞退为违法解聘，需要承担经济赔偿金，你的情况为1个月的赔偿金。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4138人

    回复于2023-03-20 12:41:08

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助707人

    回复于2023-03-20 13:58:14

    如果认为公司各方面都不错，可以补签合同，继续上班。

    咨询Ta
  • 张建霞律师

    回复于2023-03-20 17:42:53

    如果想继续在该单位工作，可以补签。如果不想干了，可以去劳动仲裁主张二倍工资及经济补偿。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助666人

    回复于2023-03-20 17:57:54

    主要看你有没有补签劳动合同。

    咨询Ta
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