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我想咨询一下,我是连锁药房的一名执业药师,签合同之前公司口头承诺,执业药师补贴1200一月,现实头几年是有补贴的,现在还在合同期中,前几天公司说要取消这个执业药师补贴的钱,理由是执业药师太多,店里人员太多,要取消几个,减轻公司压力,请问公司这样做,合理吗?如果他们说人员太多,是不是可以正大光明的来跟我们解除合同,而不是减工资让我们自动的提出辞职。请问公司这样做,我们要怎么样来维护我们自己的权益。

浙江省-绍兴市 其他 2023-03-20 11:15:15
用户:135*****329
律师回复(9)
  • 回复于2023-03-20 11:17:40

    可以通过劳动仲裁的方式进行处理的

  • 张海啸律师

    月帮助18人

    回复于2023-03-20 11:18:46

    仲裁要求发放补贴,补贴属于工资组成

  • 王红梅律师

    月帮助658人

    回复于2023-03-20 11:18:46

    不合法, 你可以向劳动监察部门投诉。

  • 吴华东律师

    月帮助8人

    回复于2023-03-20 11:19:59

    可以申请劳动仲裁,拿上之前的工资单,证明公司降低聘用条件

  • 郑泽方律师

    月帮助22人

    回复于2023-03-20 11:20:37

    公司做法不合理,属于单方变更。属于违约。

  • 张广雷律师

    月帮助118人

    回复于2023-03-20 11:34:12

    你好,这个情况建议你及时向劳动监察大队投诉举报

  • 阙彦清律师

    月帮助3人

    回复于2023-03-20 11:45:22

    降低工资可以申请劳动仲裁或到劳动行政部门投诉

  • 刘敏律师

    月帮助524人

    回复于2023-03-20 18:08:52

    协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  • 林均律师

    月帮助3人

    回复于2023-03-20 21:17:23

    当然不合理,如果克扣工资可以申请劳动监察大队处理

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