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工作6年了，续签合同是份无期限合同，但是工资是和原来合同不一致，降低了，这种情况下人事部没有人主动和我沟通具体原因，目前在职，未续签，如果提出要求以原合同工资续签公司不同意，那这种情况能否仲裁赔偿后离职？谢谢！

上海市 劳动争议 2023-03-20 11:09:20
用户：159*****487
律师回复（7）
  • 朱绵绵律师

    月帮助141人

    回复于2023-03-20 11:10:25

    可以申请仲裁要求按照工作年限支付赔偿金。。。

    咨询Ta
  • 史可新律师

    月帮助3人

    回复于2023-03-20 11:15:48

    可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助508人

    回复于2023-03-20 11:16:16

    你可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10751人

    回复于2023-03-20 12:17:07

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4038人

    回复于2023-03-20 12:48:18

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 郁明娴律师

    回复于2023-03-20 14:44:06

    可以的签过几次合同了，超了2次可以起诉要求签无固定期限劳动合同。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助1117人

    回复于2023-03-20 18:12:03

    需要协商离职后要求支付经济补偿金。

    咨询Ta
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