发生工伤事故，现已送往医院救治，对于工伤需要怎样处理，具体的流程是怎样？

一、尽快就医，积极配合治疗。 二、及时申请工伤认定。发生工伤后用人单位应当在事故发生之日起三十日内人社部门申请，如用人单位未按期申请，受伤职工本人及其近亲属或工会组织可在事故发生之日起一年内申请； 切记，申请时限是一年，超过一年的人社部门将不会再予以受理。工伤认定只要发生了就可以申请认定，无需等待治疗终止，应尽早申请，便于人社部门调查核实，确定是否为工伤。 三、治疗终结后，申请劳动能力鉴定。治疗结束伤情稳定后，如果受伤留下残疾，可申请作劳动能力鉴定，确定伤残等级，享受工伤保险待遇。 四、工伤理赔。用人单位参加了工伤保险的可凭《工伤认定决定书》《鉴定结论书》到社保经办机构申请工伤待遇、报销医疗费用。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位自行承担。 五、赔付争议处理。工伤赔付过程中，如用人单位和受伤职工达不成一致，可申请劳动仲裁，也可以到法院诉讼

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先治疗，后期申请让单位申请工伤认定，如果没有签劳动合同，单位不配合的话，需要先仲裁确认劳动关系，劳动者自己申请工伤认定。

经治疗病情稳定后，向当地人社局申请工伤认定。出了工伤认定决定书后，申请初次劳动能力鉴定。鉴定结论出来后，有社保的，申请享受工伤保险待遇。没社保的，由用人单位按照工伤保险待遇赔付。

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需要先申报工伤，后期认定劳动能力等级