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公司与我签订了劳务合同，告知我3个月试用期过后才与我签订劳动合同，并缴纳社保，请问我该如何取证维权，上下班打卡以及各类审批流程都是在企业微信上完成，这些截图以及公司配车及工位的录像是否可以作为证据使用。

山东省-东营市 劳动争议 2023-03-14 19:01:27
用户：155*****546
律师回复（6）
  • 杜哲律师

    回复于2023-03-14 19:10:19

    可以做为证据使用，不按时签定劳动合同是违法行为，可以申请劳动仲裁维权。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助6274人

    回复于2023-03-14 19:32:51

    你好，建立劳动关系就需要签订，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1498人

    回复于2023-03-14 20:23:15

    可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 张广雷律师

    月帮助2人

    回复于2023-03-15 09:54:40

    你好，可以作为证据，建议你及时申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3613人

    回复于2023-03-15 14:56:22

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 刘振兴律师

    回复于2023-03-15 16:26:48

    你好，可以委托律师代走法律程序。

    咨询Ta
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