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我是绍兴某医院的【事业编制】内人员，【事业聘用合同】上写了试用期1年，服务期5年，目前我工作半年，已经跟医院提出离职，但是聘用合同上写了，试用期离职要【赔付试用期内除了基本工资以外的奖金，补贴，年终奖等费用】，将近3w，试用期期间未进行业务培训等，请问这个费用可以不赔偿吗？如果可以不赔偿，请问我该怎么做，以及如何让我的利益降低到最低。

浙江省-绍兴市 劳动争议 2023-03-14 11:43:43
用户：158*****206
律师回复（5）
  • 刘蓉律师

    月帮助4204人

    回复于2023-03-14 11:43:57

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 亓永涛律师

    回复于2023-03-14 11:52:24

    1是试用期约定不符合法律规定；2是赔偿费用的约定应属于无效，你可以不用赔偿

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助291人

    回复于2023-03-14 12:11:52

    您好，没有进行培训，不需要赔偿。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2644人

    回复于2023-03-14 17:17:50

    你好，需要把合同或者协议发过来才能给予合理的建议。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8471人

    回复于2023-03-14 19:18:08

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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