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公司是双休，但是发工资的时候按照出勤天数来发工资，是否合法

湖北省-武汉市 劳动争议 2023-03-10 21:35:16
用户：187*****840
律师回复（7）
  • 李良律师

    月帮助2人

    回复于2023-03-10 21:46:23

    你好，是合法的。。。。

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  • 任淑萍律师

    月帮助260人

    回复于2023-03-10 21:47:51

    您好，应该除以21.75

    咨询Ta
  • 李永强律师

    回复于2023-03-10 21:49:55

    你好，劳动合同是如何约定工资的

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助1155人

    回复于2023-03-10 23:05:43

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助113人

    回复于2023-03-11 08:25:15

    应当按照每月21.75天计算工资。

    咨询Ta
  • 张安琪律师

    回复于2023-03-11 09:19:54

    合法，休息日不算工资的，，，

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助726人

    回复于2023-03-11 11:15:03

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
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