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入职说的实习期二十到一个月，1月29号入职，2月26号提的离职，老板说没满一个月提离职，39天全按实习期80一天算，不给提成不给全勤，这都是一开始上班说好有的，并且在我提出离职期间突然发了一张规矩条例，没做到就要扣钱，跟老板发生冲突后3月8日当晚下班，她让我别来了，3月9已离职，期间没有签劳动合同，我可不可以要求她按正式工工资双倍赔偿并且补上提成全勤

江西省-上饶市 劳动争议 2023-03-09 12:25:31
用户：191*****910
律师回复（3）
  • 孟祥耀律师

    月帮助15人

    回复于2023-03-09 12:28:55

    您好，可以向劳动监察大队进行投诉 也可以仲裁委申请劳动仲裁， 劳动仲裁申请书写清楚双方的信息、 仲裁请求以及事实理由， 如有需要可以点击头像购买代写服务， 根据实际情况代写仲裁申请书并提供仲裁立案指导帮助。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    回复于2023-03-09 12:30:05

    公司在一个月内没签订劳动合同，不违法。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7751人

    回复于2023-03-09 22:49:35

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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