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三年合同，期限2020.3.9-2023.3.9。公司2022.11月口头表明迁址，不去新地址的人员给予n倍赔偿，且需要工作到2023.3.31日。那么公司还需要和我签订续签合同么（2023.3.10-3.31的）？如果不续签合同有什么风险？不续签合同的话，辞退赔偿金是月工资的3.5倍吗？需要因未签订续签合同再另付赔偿吗？（本人的意愿也是想工作到3.31日）

北京市 劳动争议 2023-03-03 20:02:05
用户：151*****139
律师回复（6）
  • 李永强律师

    回复于2023-03-03 20:05:29

    你好，需要续签合同，不续签可以主张双倍工资

    咨询Ta
  • 王子瑞律师

    回复于2023-03-03 20:24:33

    据你所述，这种情况应该不是续签，而是你们双方达成了变更劳动合同意见。

    咨询Ta
  • 董忠科律师

    回复于2023-03-03 20:49:47

    合同到期后一个月内续签，否则视为签订无固定期限劳动合同。如果你的意愿是工作到三月底那你可以主张N倍补偿。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8471人

    回复于2023-03-04 09:57:25

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4204人

    回复于2023-03-04 14:53:51

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助288人

    回复于2023-03-08 23:39:41

    辞退是双倍工资，辞退的证据很难提供。

    咨询Ta
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