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公司由于亏损对部门进行裁员调整，所谓裁员就是谈话，让人员自己离职，没有经济补偿，对于不愿意的，公司调用录像，指证员工长期中午早退，11员工手册是12点才可以中午午休，而员工11.30就离岗吃饭了，但是长期以来大家都是11.30就去吃饭了，领导甚至比我们还早，我想请问这种情况能否申请仲裁赔偿？

江苏省-南京市 劳动争议 2023-03-03 15:23:42
用户：151*****252
律师回复（6）
  • 李有峰律师

    回复于2023-03-03 15:25:22

    与公司发生劳动争议的，可以申请仲裁

  • 王子瑞律师

    回复于2023-03-03 15:29:39

    可以申请劳动仲裁进行赔偿

    咨询Ta
  • 张菁律师

    月帮助82人

    回复于2023-03-03 16:01:26

    这种情况可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 曾金峰律师

    月帮助25人

    回复于2023-03-03 16:57:17

    根据实际情况来分析，如果协商不成的话，可以准备证据材料，申请劳动仲裁

  • 时龙律师

    月帮助10573人

    回复于2023-03-03 17:47:04

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 王晓莎律师

    回复于2023-03-03 18:04:33

    你好，可以申请劳动仲裁

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