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员工旷工离职后，向公司发起未签订劳动合同仲裁，公司不慎丢失了此人劳动合同，而且是就他自己的，其他人包括以前离职的都有，就单独他的不见了，现有员工入职单，上岗通知书（通知书内有员工签认表，在劳动合同一项我公司进行了打钩确认，员工也进行了本人亲笔签字确认）此证据能否当做正式证据使用，并打赢仲裁

湖北省-武汉市 劳动争议 2023-03-03 13:12:01
用户：130*****712
律师回复（6）
  • 张广雷律师

    月帮助125人

    回复于2023-03-03 13:12:54

    你好，这个可以作为证据使用

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助537人

    回复于2023-03-03 13:15:05

    您好，有盖章子吗？建议您具体咨询

    律师回复2023-03-03 13:15:11
    可以帮您分析。
    咨询Ta
  • 董忠科律师

    回复于2023-03-03 13:19:51

    可以当作证据提交，但是缺少直接证据，是有风险的。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助503人

    回复于2023-03-03 13:28:50

    如果有证据证明员工签订过劳动合同，要求公司支付未签劳动合同的二倍工资不会得到支持。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10813人

    回复于2023-03-03 17:45:38

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助1083人

    回复于2023-03-08 23:50:38

    可以作为证据，能不能打赢看仲裁员。

    咨询Ta
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