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员工旷工离职了，然后现在对单位提起了劳动仲裁说单位没有与其签订劳动合同，要求双倍赔偿，我司劳动合同不慎丢失，现有员工入职单，并附有员工签认劳动合同证明，员工也进行了签字，可以作为维权证据吗

重庆市 劳动争议 2023-03-02 20:02:46
用户：176*****279
律师回复（8）
  • 王红梅律师

    月帮助774人

    回复于2023-03-02 20:04:05

    根据你说的情况，可以证明员工签订过劳动合同， 无需支付双倍工资。

    咨询Ta
  • 王一钞律师

    回复于2023-03-02 20:05:50

    您好，员工签字确认单到证据效力不如劳动合同高。还是最好有劳动合同。

  • 王子瑞律师

    回复于2023-03-02 20:08:11

    据你所述，可以作为证据

  • 王晓莎律师

    回复于2023-03-02 20:11:44

    你好，可以作为证据。

  • 马雪玲律师

    月帮助1500人

    回复于2023-03-02 20:13:45

    可以发给我看一下我才清楚

    咨询Ta
  • 李永强律师

    回复于2023-03-02 20:15:24

    你好，如果没有劳动合同，只能提供这些证据间接证明了，就看仲裁委如何认定

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4547人

    回复于2023-03-02 22:33:26

    你好，可以作为证据，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2773人

    回复于2023-03-03 11:13:27

    你好！可委托律师代理。可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
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