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合同写的基本工资+加班费，但实际工资只有基本工资，这种情况仲裁是否能补钱。

广东省-深圳市劳动争议 2023-02-23 18:24:21

用户：152*****488

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律师回复（10）

张雪律师
月帮助1526人

回复于2023-02-23 18:52:15

加班费需要实际有加班。

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刘蓉律师
月帮助4093人

回复于2023-02-23 19:00:50

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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李永强律师

回复于2023-02-23 19:02:23

你好，可以申请仲裁。。。

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王晓莎律师

回复于2023-02-23 19:11:30

你好，要求用人单位支付加班费，协商不成可以申请劳动仲裁
任淑萍律师
月帮助281人

回复于2023-02-23 19:17:24

您好，有加班的话，可以要加班费。不给，可以申请劳动，

律师回复2023-02-23 19:17:28

劳动仲裁，

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薛秀娟律师
月帮助1人

回复于2023-02-23 19:24:24

如果有加班情况，是需要支付加班费的。可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。

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王红梅律师
月帮助690人

回复于2023-02-23 19:25:48

如果确实加班了，公司不支付加班费，你可以申请劳动仲裁。

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王建宇律师
月帮助1103人

回复于2023-02-23 20:52:57

可以的，如果离职还可以要求支付经济补偿金，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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张明珠律师

回复于2023-02-23 21:06:50

你好，公司应当按照合同约定支付加班费，可以提供加班的证明，如打卡记录等申请仲裁。

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时龙律师
月帮助8396人

回复于2023-02-23 21:40:15

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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