劳动者不签署劳动合同，已经在上班了这种情况如何处理？

如果是单位尽快要求劳动者签订合同。如果是个人可以向单位要求签订劳动合同。

具体上班多久？如果在一个月内劳动者不签订劳动合同，可以解除不需要支付经济补偿金。

你好，保留证据证实劳动者拒绝签署劳动合同

向劳动者说明签合同是法定义务。如劳动者仍拒签，建议及时终止劳动关系。

我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿金。 对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时，必须程序到位，有证可查，那就是两个书面通知，一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系，这个通知当然需要劳动者本人签字，否则无法证明时，单位又将处在不利局面，造成不必要的法律纠纷。

不签订，那这个他拒绝签订可以这个责任由他后果后果自负

你好，这种情况建议及时向劳动局申请劳动仲裁

你好，如果是劳动者不愿意签订劳动合同，用人单位可以主动辞退

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

您好，注意保留证据，提示签订劳动合同，否则，可以不用这位劳动者。

你好，举证证明劳动者拒绝签，则单位无责，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。