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2022年9月21日上班到今天一直未签劳动合同，且在今年过年期间还要进我们公司自己的系统看单子，也等同于过年期间在上班但公司未支付费用，且2月份并未向我发放工资，老板说要压一个月工资，对于这种情况我想离职但是我该如何去申请未签劳动合同的2倍工资和过年期间工作的补偿？

浙江省-杭州市劳动争议 2023-02-21 11:49:22

用户：176*****220

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律师回复（7）

韩瑞律师
月帮助631人

回复于2023-02-21 12:09:48

保留好证据准备劳动仲裁

咨询Ta
王红梅律师
月帮助699人

回复于2023-02-21 12:36:02

你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同的二倍工资。

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王建宇律师
月帮助1242人

回复于2023-02-21 12:56:39

未签订合同的双倍工资，不需要你提供什么证明，你只是要求就可以，因为未签订合同是由单位来举证你签过了的，单位举证不了你签过，那就单位需要承担双倍工资的责任，至于过年期间未休假的双倍和三倍工资，春节期间三天是法定假日，四天是双休日，那么你需要举证这七天没有休息，包括人证打卡记录与老板的聊天记录等等都可以作为证据提交，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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苏婷律师
月帮助59人

回复于2023-02-21 13:06:19

你工作的证明，仲裁申请书，对方的公司信息，您的身份证，就可以去当地劳动仲裁院申请。

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任淑萍律师
月帮助288人

回复于2023-02-21 13:07:50

您好，注意保留证据，可以要拖欠的工资和要双倍工资，加加班费。

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马雪玲律师
月帮助1900人

回复于2023-02-21 14:57:00

可以联系我我帮你处理，详细沟通

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时龙律师
月帮助8524人

回复于2023-02-21 22:52:08

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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