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我是23年1月离职，我2021年入职后每月公司发放1000月度奖金，每2个月一发奖金的70%，剩余30%于年底发放，自2022年开始公司以各种理由延期发放奖金，在我离职前已发1-6月的70%，离职时公司以部门干的不好为理由不予发放月度奖金，但是我是行政部门，不牵扯业绩问题，我现在想要求公司发放7-12月度奖金及1-3月剩余30%奖金。但是奖金没有写在合同里，当时跟我说这是公司单独给员工的福利，但是牵扯的聊天记录及银行流水都有

北京市劳动争议 2023-02-20 21:39:53

用户：150*****716

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律师回复（8）

邢文旭律师
月帮助15人

回复于2023-02-20 21:44:55

你好，这个可以去要求的

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王建宇律师
月帮助2人

回复于2023-02-20 21:46:35

可以申请劳动仲裁，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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黄嘉玲律师
月帮助4人

回复于2023-02-20 22:05:08

你好，协商不了可以申请仲裁

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李良律师
月帮助9人

回复于2023-02-20 22:35:11

你好，有证据证明就可以申请劳动仲裁

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刘蓉律师
月帮助4150人

回复于2023-02-21 11:21:12

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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程大军律师

回复于2023-02-21 11:39:28

您好，建议详细沟通一下具体情况，如果确认公司以各种理由降薪可以提起仲裁、

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刘燕亭律师

回复于2023-02-21 11:49:49

您好，您可以搜集证据进行仲裁，具体事宜可以电话沟通。

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时龙律师
月帮助7642人

回复于2023-02-21 22:48:54

你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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