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公司裁员，只给了口头通知，也被踢出企业微信，但是工作未交接，

浙江省-杭州市劳动争议 2023-02-19 11:07:13

用户：150*****785

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律师回复（11）

王红梅律师
月帮助721人

回复于2023-02-19 11:09:02

你可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。

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王建宇律师
月帮助1476人

回复于2023-02-19 11:09:36

你需要进一步组织证据证明是单位非法解除的这样能要求双倍的经济补偿金，另外一点，如果每天工作超过八小时双休日和法定假日没有休息，这都需要支付相应的工资报酬的，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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郭小锋律师
月帮助113人

回复于2023-02-19 11:10:06

可以向当地劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁

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姜丽凤律师
月帮助56人

回复于2023-02-19 11:11:06

口头通知裁员要保留好证据，如果认为公司违法，然后就此劳动争议可以申请仲裁。

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韩瑞律师
月帮助632人

回复于2023-02-19 11:13:23

这属于程序违法，可以要求经济赔偿金

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蒙文炎律师

回复于2023-02-19 11:23:39

属于违法解除劳动合同，可以仲裁要求赔偿。

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陈兴咏律师

回复于2023-02-19 11:24:24

公司涉嫌违法辞退，可以尝试仲裁，主张经济赔偿金（2N）

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刘蓉律师
月帮助4140人

回复于2023-02-19 11:46:35

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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张广雷律师
月帮助198人

回复于2023-02-19 13:00:44

你好，这种情况建议你及时向劳动局申请劳动仲裁

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熊文会律师
月帮助16人

回复于2023-02-20 10:26:21

你好可以去劳动仲裁委申请仲裁

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时龙律师
月帮助8698人

回复于2023-02-20 21:00:03

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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