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公司2022年7月份开始无理由降薪，到11月陆续降薪快有一千多元，绩效也不发，我11月份给行政和财务发了降薪异议告知书，让他们处理补足克扣部分工资至今未解决，我现在是否可以按未足额支付工资被迫解除劳动，与公司进行劳动仲裁？ 我目前有卡打记录、降薪单、降薪前后工资截图、降薪异议告知书截图，可以实锤工资嘛

江苏省-苏州市 劳动争议 2023-02-17 10:59:21
用户：188*****871
律师回复（8）
  • 张广雷律师

    月帮助136人

    回复于2023-02-17 11:01:52

    你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 董忠科律师

    回复于2023-02-17 11:02:33

    可以发起劳动仲裁的。

    咨询Ta
  • 王晓莎律师

    回复于2023-02-17 11:11:55

    你好，可以据此申请劳动仲裁

  • 王红梅律师

    月帮助518人

    回复于2023-02-17 11:14:55

    可以，尽快申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4050人

    回复于2023-02-17 11:18:44

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 孟祥耀律师

    月帮助12人

    回复于2023-02-17 11:37:21

    可以申请劳动仲裁按照拖欠工资仲裁

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10665人

    回复于2023-02-17 19:27:10

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助611人

    回复于2023-02-19 10:59:24

    您好可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
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