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我与原单位医院签订委培协议参加住院医师规范化培训，现在规培快结束了，原单位医院科室医生都辞职了，已经没有一个医生了，我也想辞职，但是与单位协议里写了违约要赔偿三年支出的4倍金额，我咨询的诉求:1，赔偿4倍违约金是否合法2，原单位科室已经没有医生，能否符合劳动法38条未按劳动合同约定提供劳动条件，自动解除劳动合同且无需支付违约金。

安徽省-宣城市 劳动争议 2023-02-16 14:23:12
用户：130*****792
律师回复（4）
  • 蔡文淑律师

    回复于2023-02-16 14:31:19

    赔偿金额过高，司法实践不会支持这么多。那得看是否足够构成没提供劳动条件

    用户追问2023-02-16 14:40:15
    劳动法是否表明赔偿金额不超过原单位所支出的培训费，但是住院医师规范化培训原单位未支出培训费，只支出了基本工资和社保
    律师回复2023-02-17 19:10:11
    很少有主张劳动者赔偿的，赔偿费用也是以给单位造成损失为限
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 许明律师

    回复于2023-02-16 14:43:19

    你好，若签订专业技术培训服务期的话，约定违约金的话对你不利。

    用户追问2023-02-16 14:44:42
    劳动法是否表明赔偿金额不超过原单位所支出的全部费用，
    咨询Ta
  • 肖丽丽律师

    回复于2023-02-16 14:46:19

    没有医生不算是未按劳动合同约定提供劳动条件。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10751人

    回复于2023-02-17 19:20:58

    你好，主动离职无补偿，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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