@所有人  关于近期出勤安排的薪资问题： 1、当月实际加班数实数冲抵工作日休息数，比如张三本月累计加班20H（不计算加倍）、工作日缺勤18H，及冲抵后，结余2H加班；（加班结余统一按1.5倍工时计算） 2、当月加班数不够冲抵的，工资按基本工资发放，欠缺的加班数次月加班后进行冲抵；比如张三次月累计加班20H（不计算加倍）、工作日缺勤25H，及冲抵后，欠5H出勤，不影响当月基本工资发放，下个月加班数进行扣除； 3、上述第二种情况，次月加班抵扣这种，如果中间涉及离职，未抵扣完的负出勤数，将在最后一个月薪资中进行等额扣除； 公司扣除星期六星期天的双倍工资公时