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1.公司非个人意愿辞退员工。合同在有效期之内。因不定性因素辞退员工。公司不给予辞退证明。也没有相应的赔偿！公司让员工暂停一切工作。但实际上已经向人事部通知停止该员工的一切社保！并要求该员工。出具申请离职证明。该员工可以申请维权吗？ 2.在职公司。公司缴纳社保福利。但是在调休，请假办事，公司让员工承担该公司承担的那部分保险。并在工资条注明。请假扣保险！该员工可以申请维权吗？

云南省-昆明市 合同纠纷 2023-02-13 12:43:41
用户：159*****905
律师回复（6）
  • 王红梅律师

    回复于2023-02-13 12:59:12

    你可以申请劳动仲裁要求公司支付违法辞退的赔偿金。

  • 苏婷律师

    月帮助37人

    回复于2023-02-13 13:12:59

    可以提劳动仲裁，公司存在违法行为。

    咨询Ta
  • 韩瑞律师

    月帮助658人

    回复于2023-02-13 13:21:38

    建议保留证据准备劳动仲裁

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3896人

    回复于2023-02-13 14:25:12

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 王菁律师

    月帮助6人

    回复于2023-02-14 08:25:46

    公司单方面辞退员工，应该给予经济补偿金。。同时，缴纳社会保险是公司义务，不应该将该义务转嫁到员工承担。均属于违法行为，建议向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请

    咨询Ta
  • 范宏宇律师

    回复于2023-02-28 15:27:09

    对于这种公司，直接申请劳动仲裁

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