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公司没有提前通知突然辞退员工。员工工作已三年整。公司说此员工近一年迟到次数多，违反公司纪律而开除。这种情况员工能否主张N+1补偿金？或者一个月待通知金索要是否合理？

辽宁省-沈阳市劳动争议 2023-02-10 11:47:41

用户：159*****516

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律师回复（11）

时龙律师
月帮助10628人

回复于2023-02-10 11:55:24

你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

咨询Ta
黄嘉玲律师
月帮助6人

回复于2023-02-10 12:22:33

你好，违法辞退可以要求支付赔偿金，2N

咨询Ta
王红梅律师
月帮助517人

回复于2023-02-10 12:44:13

你可以申请劳动仲裁要求公司支付违法辞退的赔偿金。

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董忠科律师

回复于2023-02-10 12:46:20

违法辞退主张双倍补偿。

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张菁律师
月帮助85人

回复于2023-02-10 13:17:18

你有没有违反公司纪律呢？如果有过错，公司可以辞退，具体情况可以来电详细沟通。

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李丹丹律师

回复于2023-02-10 13:24:14

看公司员工手册有没有迟到多次就辞退的相关规定

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刘蓉律师
月帮助4050人

回复于2023-02-10 13:48:54

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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王晓莎律师

回复于2023-02-10 15:17:04

你好，如果劳动者因严重违反公司规章制度被辞退，没有补偿金
张婷婷律师

回复于2023-02-10 15:37:05

你好，员工可以主张2n，可以点击头像来电沟通，为您争取更多的利益。

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刘柏伶律师
月帮助3人

回复于2023-02-10 21:30:00

违法解除劳动合同可以要双倍

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崔姜林律师

回复于2023-02-13 08:02:18

可以主张，具体结果要看公司提交证据情况