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本人在国药集团子公司工作两年，于2022年2月24日单方面被公司终止续签劳动合同，公司于合同到期前一个月邮件告知我不再续签劳动合同，但公司并不存在裁员情况，现公司赔偿方案为n，也就是合同签的年限为2年，其中细则为2022年全年工资➕年终奖的总和➗12，然后✖️2，

湖北省-武汉市劳动争议 2023-02-07 22:46:09

用户：157*****093

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律师回复（8）

张雪律师
月帮助1521人

回复于2023-02-07 23:07:58

您好，您具体是想咨询什么法律问题呢？

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王建宇律师
月帮助880人

回复于2023-02-07 23:09:23

嗯如果是经济补偿金没有什么问题，合同到期单位已经提前通知你了，正常支付你经济补偿金就可以，但是如果有其他的福利待遇没有享受，比如每天工作超过八小时的加班工资，双休日和法定假日没有休息的双倍和三倍工资，带薪休假工资，五险一金等等，这些没有享受，可以仲裁要求单位支付，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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刘柏伶律师

回复于2023-02-07 23:48:46

有没有明确表示辞退你？

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周一律师
月帮助827人

回复于2023-02-08 01:16:30

经济补偿金的算法是对的

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王红梅律师
月帮助595人

回复于2023-02-08 07:48:10

根据劳动法规定，公司不续签劳动合同需要按照工作年限支付经济补偿金。

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任淑萍律师
月帮助282人

回复于2023-02-08 09:22:39

您好，可以要求续签。

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刘蓉律师
月帮助4201人

回复于2023-02-08 10:40:22

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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时龙律师
月帮助8709人

回复于2023-02-08 19:27:07

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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