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合同里薪酬写了“(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方每月工资6500元(其中试用期每月工资6500元)或按 \ 执行。”谈的是固定工资，这样的条款会不会到时候再给解释成是基本工资+绩效一共6500呢。公司说了13薪是固定的不会少，但是只同意写在offer里并盖了公司章，劳动合同里没有体现，这样有保障嘛？公司说可以提前跟我签合同，这样可以早发工资，但是我另一边离职手续还没有办完，到时候还得给公司交离职证明，时间对不上，这样是不是存在法律风险？

上海市-市辖区公司法律 2023-02-05 16:47:19

用户：180*****509

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律师回复（7）

王子瑞律师

回复于2023-02-05 17:15:52

每月工资6500元，最好是有个特别说明。法律没有规定只可以建立一个劳动关系。不过为了避免麻烦，建议你跟原公司离职办妥再与新公司签合同。

用户追问2023-02-06 17:41:28

您好，还想咨询一下，要入职的公司要求签订保密协议，其中约定了违约责任，如果违约要一次性支付五十万违约金，且约定该违约金是自愿约定的，任何一方不得向法院和仲裁机关提出调整违约金的请求。我要求修改，企业的意思是保密协议必须约定违约金，因为后面实际损失没法评定。当没法评定的时候，就按照约定走，如果举证证明实际损失跟约定相差较大的话，可以申请增加或者减少，申请方承担举证责任。这个是律师看过的版本，统一用这个签的。

律师回复2023-02-06 17:58:32

保密的内容是什么？劳动合同法规定了竞业限制。你可以查查，看看让你签的保密协议是否就是竞业限制。

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周祥毅律师

回复于2023-02-05 17:25:12

这样有一点的风险，如果这样没有的话到时可以仲裁。

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孙庆伟律师

回复于2023-02-05 17:29:13

劳动合同没约定是绩效后6500，那就是固定工资。offer里的13薪也有法律效力

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董忠科律师

回复于2023-02-05 17:43:16

得是一边离职了另一边才能入职，固定薪资变不了的，还有不明白的可以电联

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王卫华律师
月帮助1人

回复于2023-02-05 18:02:11

你好，劳动合同没约定是绩效后6500，就说明属于固定工资，13薪无法进行约定，原工作单位只要停止工作了，手续早晚没影响。

用户追问2023-02-06 17:43:50

您好，已关注收藏点赞，要入职的公司要求签订保密协议，其中约定了违约责任任，如果违约要一次性支付五十万违约金，且约定该违约金是自愿约定的，任何一方不得向法院和仲裁机关提出调整违约金的请求。我要求修改，公司的意思是保密协议必须约定违约金，因为后面实际损失没法评定。当没法评定的时候，就按照约定走，如果举证证明实际损失跟约定相差较大的话，可以申请增加或者减少，申请方承担举证责任。

律师回复2023-02-13 08:42:05

你好，违约金过高是完全可以调整的。

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王建宇律师

回复于2023-02-05 20:19:45

不能 6500块钱就是基本工资，13薪没有写在合同里，是不受法律保护的，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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陈洋律师

回复于2023-02-07 11:00:35

最好还是需要在合同上写清楚的

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