1、22年3月份入职了一家公司，当时签订了劳动合同工资是2300，另外签订了一份协议说明转正后工资是（2300基本工资+300岗位工资+1000绩效）乘以日常考核基数+提成，并没有说明实际考核基数以及考核内容有什么，后续工作过程中一直收到的工资条显示是2300基本工资+1300岗位工资+提成 现在公司通知要调整薪资结构，要从2300+300+1000这个工资中拿出一部分来作为绩效 请问员工是否可以拒绝公司更改薪资结构，另外如果公司说协议已经注明有3600*绩效考核基数这个情况，那是否必须按公司规定执行了呢

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

您好，可以拒绝。。。

公司变更了工资结构 ，那么就是对劳动合同的变更 ，需要征得员工同意 ，如果员工不同意 ，双方协商不能达成一致 ，员工可以解除劳动合同 ，并要求单位支付经济补偿金 ，单位与员工解除劳动合同 ，需要支付双倍的经济补偿金 需要支付双倍的经济补偿金 ，如果双方都不解除劳动合同 ，工资就需要按照原来的履行 ，单位不履行原有的工资协议 ，拿出一部分作为绩效 ，劳动者可以申请劳动仲裁 ，只要求单位补发克扣的工资就可以 ，能明白我说的吗 ？你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

变更工资属于变更劳动合同，如果不同意，双方协商不成，公司辞退你或者不按正常发工资，可以申请劳动仲裁。

你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。