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1.本人是护士，在一家社区卫生服务中心工作五个月，当时入职时，院方口头承诺签劳动合同，但实际未签，疫情时期大量招聘，现在院方认为员工过多，让部分员工（包括我）提交辞职信辞职。我的执业证书目前还在院方手里。 2.现在这样的情况我是否可以入职新的单位。是否可以要求院方进行补偿。

湖北省-武汉市劳动争议 2023-02-01 22:12:30

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律师回复（7）

刘欢律师
月帮助26人

回复于2023-02-01 22:16:22

1、可以要求公司支付未签订劳动合同二倍工资差额，公司违法解除支付经济赔偿，走被迫离职主张主张经济补偿。2、入职新公司最好与原公司解除劳动关系。如需详细咨询可以与我电话联系

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董忠科律师

回复于2023-02-01 22:21:27

不要辞职，院方是违法的，你可以申请劳动仲裁主张双倍补偿，具体的细节如果需要可以电联

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张雪律师
月帮助1494人

回复于2023-02-01 22:35:02

可以要求支付未签订劳动合同双倍工资差额。

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刘蓉律师
月帮助4221人

回复于2023-02-02 10:47:37

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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郑狮律师

回复于2023-02-02 12:02:01

你好如果需要详细的咨询建议您找专业的律师

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时龙律师
月帮助3017人

回复于2023-02-02 12:10:09

你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

律师回复2023-02-02 12:10:30

你好，未签订劳动合同的情况下，可以直接进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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王红梅律师

回复于2023-02-02 12:36:34

你可以申请劳动仲裁要求医院支付未签劳动合同的二倍工资。

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