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您好 我与工厂的劳动合同将在这个月5号到期这次需要续签无固定期限合同 但是公司因为订单问题准备放长假发了通告2月7日至5月31日放假 月薪人员发放底薪 我可以以降低劳动条件为由续签要求赔偿吗

广东省-东莞市 劳动争议 2023-02-01 18:07:40
用户：176*****486
律师回复（6）
  • 任淑萍律师

    月帮助362人

    回复于2023-02-01 18:19:22

    您好，可以要求续签。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助2513人

    回复于2023-02-01 18:53:45

    可以 没问题 ，现在的用人单位哪有那都是完全遵守劳动法员工的 ，或多或少都存在违法问题 ，直接申请劳动仲裁就可以 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 李永强律师

    回复于2023-02-01 19:29:33

    你好，如果降低薪资是可以拒绝的

    咨询Ta
  • 李良律师

    月帮助182人

    回复于2023-02-01 23:03:42

    你好，如果因为经营不善导致降低工资，不属于赔偿理由

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4210人

    回复于2023-02-02 10:48:11

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9168人

    回复于2023-02-02 12:09:15

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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