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公司强制安排员工在休息日值班，不支付任何补贴，并且值班不可以调换班，可以请假但会扣全勤，以缺勤处理。请问这种公司的做法违法吗？

浙江省-嘉兴市劳动争议 2023-01-30 15:07:23

用户：184*****231

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律师回复（9）

敖金慧律师

回复于2023-01-30 15:10:59

违反劳动法，可以向劳动监察大队投诉

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韩明志律师

回复于2023-01-30 15:15:09

1.休息日值班应该及时调休，不然应当支付200%的工资，2.值班不换班若是公司的管理制度，员工应当遵守，即使有不合理的地方但不构成违法。3.请假按照请假工资发放，全勤奖金属于员工福利性质，不同于基本工资和岗位工资，公司对福利性的待遇有管理权。

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王香妮律师
月帮助40人

回复于2023-01-30 15:17:14

不合理可以向劳动监察大队投诉

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刘蓉律师
月帮助4170人

回复于2023-01-30 15:33:17

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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季少林律师

回复于2023-01-30 15:35:30

公司的做法已经违法，休息日值班应当支付加班费。以正当事由请假的，公司应当准许。

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任淑萍律师
月帮助284人

回复于2023-01-30 15:43:54

您好，属于违法行为，可以申请劳动仲裁，

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张广雷律师
月帮助118人

回复于2023-01-30 16:00:47

你好，这种违反了劳动法的相关规定，建议及时向劳动局投诉

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董忠科律师

回复于2023-01-30 16:03:17

休息日的对价工资得支付，希望有帮到你

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时龙律师
月帮助8585人

回复于2023-01-30 19:41:53

你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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