公司在7月搬家时弄丢了员工的劳动合同，且员工当时签署时并未拿走自己的那一份，公司在搬完家后未及时发现合同的丢失，故没能补签，23年1月员工一口咬定未签劳动合同要求公司赔偿，公司目前在职人员都有劳动合同唯独丢失了她那一份，（因她是公司最后一个入职的员工，合同没放在一起）员工在职期间公司正常发工资和缴纳社保，现通知她补签她不同意，表示公司补偿她两个月的工资她就离职，请问公司如何处理

先协商，协商不成只能是仲裁委进行仲裁了

你好，是否有电子版？需要有证据证明已经签署劳动合同。

我觉得补偿两个月的工资并不是很高 ，你可能不理解 ，如果去申请劳动仲裁 ，那就不是两个月工资的问题了 ，所以我给你的建议就是同意她的要求 补偿他两个月的工资 ，但是前提是他把劳动合同补签上 ，同时 签订双方解除的协议 ，这是我的个人意见 你自己考虑 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，当时缴纳社保是否有备案？

如果确实找不到合同，公司也没有给一份员工，员工申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同的二倍，劳动仲裁委会支持的。

建议协商解决更合适，如果不愿意协商那得找证据证明已经签署合同，希望有帮到你，还有不明白的可以电联

您好，跟对方协商，否则，要承担丢失的风险。拿不出合同，要双倍工资赔偿。