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成都市；与公司2023年1月31日合同期满，公司不续签，年薪是16万，月薪上半年按80％发放，下半年调整到70％，减少了10％，有五险一金，合同期满公司只提前17天通知我，且通知后这半个月还是过年，年假就是14天，期间没有办法找工作；公司计算的前12个月平均工资为8100左右，前12个月含有一个半月是产假期间，公司只发放基本工资1780，公司2022年的年终一分没有发放。请问公司具体应该怎么赔偿，是N还是N+1，是否要把剩下的年薪算上？

四川省-成都市劳动争议 2023-01-30 10:37:43

用户：159*****610

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律师回复（5）

伍斯恒律师
月帮助18人

回复于2023-01-30 10:40:22

没有足额发放工资的部分可以要求补发经济补偿n+1

用户追问2023-01-30 10:46:46

相当于年薪是要算到平均工资里是么？如果公司不同意，我需要有什么证据么？公司的工资条没有写明具体年薪，是按80％写的奖金绩效社保等

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王红梅律师
月帮助121人

回复于2023-01-30 10:44:20

公司不续签劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金和克扣的工资差额。

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刘欢律师

回复于2023-01-30 10:49:04

是第一次合同到期还是第二次到期？1、产假期间工资是正常工资需要补足差额，2、第一次合同到期是经济补偿是N，不是N+1，N是离职前12个月平均工资，如需详细咨询可以与我电话沟通

用户追问2023-01-30 11:19:12

第二次合同，但是第一次合同公司是注册其它公司的名字，且后面因为税务问题，公司又把员工合同签回到本公司，之前一次合同好像有签作废处理，产假期间五个月都是发的1780成都最低基本工资，另外发了社保报销的一万多，就没有了，这种是要发放每月正常的8000多工资么？之前也不太懂这些，社保的基数是最低的3500左右，现在就是想的是公司具体应该怎么赔偿，合同没有写明年薪16万，只写了基本工资4000，剩余的20％年薪是算在绩效里的，还能算在补偿金里么？

律师回复2023-01-30 11:40:42

产假期间正常工资，第二次劳动合同公司终止或解除属于违法解除，需要支付经济赔偿。最好能和我电话沟通，一两句说不清楚。

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任淑萍律师
月帮助628人

回复于2023-01-30 11:09:45

您好，可以申请劳动仲裁

律师回复2023-01-30 11:10:28

不续签，不提前说明，是n+1

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时龙律师
月帮助6602人

回复于2023-01-30 19:41:13

你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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