您好，这是合同条款： 公司要求离职提前两个月书面通知甲方，甲方同意后方可离职，否则罚扣乙方一个月工资并视乙方违约，这是违反劳动法吗？违约金两万。 如乙方在合同期内受甲方出资培训，乙方因个人原因被辞退或者自行离职，甲方保留按培训要求赔偿培训费六千元的权利。甲方出资培训未签订培训协议，乙方为甲方服务时间不到两年，必须全额赔偿。 基于以上条款，如果我不干满约定日期，提前一个月通知离职，算违约吗。要赔六千元还是两万元啊，还是都赔

按照合同，约定是两项都要赔

违反劳动法规定的。。。

你记住一条 ，单位只要扣钱就是违法的 ，基本上不管啥原因 只要扣钱就是违法 都可以申请劳动仲裁 ，要求支付工资和经济补偿金 ，至于你说的培训费用 ，需要按照没有段履行的时间来赔偿的 ，比方 你们合同约定一年 ，培训费用12000 ，那么等于一个月是1000 ，你有还有三个月 合同到期 ，离职的话 就需要赔偿对方3000元 ，但你主要找对方的理由 ，解除合同就不需要承担赔偿费用的 ，比如对方是否给你缴纳了五险一金 ，是否有加班 ，每天工作是否超过八小时 ，是否有双休是法定假日 ，很多单位最好的 我看都是单休 ，双休的很少 ，你横量下你们单位 ，以这些理由去申请劳动仲裁 ，那么就不需要承担任何责任 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

这是约定违法的情况，与劳动合同法相悖，所以你可以随时要求离职，不受两个月的限制

違反勞動法，可以去勞動監察大隊投訴。

你好，看双方解除合同的方式，协商一致解除的，无需赔。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。