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公司去年12月以公司效益不好给全体员工发90%的工资至今没有补发是否可以申请仲裁补发那10%的工资？是否可以索要赔偿金？入职1.5年可以索要多少倍赔偿金呢？

河北省-石家庄市劳动争议 2023-01-28 21:26:54

用户：132*****203

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律师回复（9）

张雪律师
月帮助1203人

回复于2023-01-28 21:32:25

可以申请劳动仲裁，可以要求支付经济补偿金，补偿1.5个月工资。

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曹磊律师
月帮助113人

回复于2023-01-28 21:40:08

你好，对于随意克扣工资可以申请仲裁要求补发了。

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王建宇律师

回复于2023-01-28 21:53:38

可以的，也可以要求赔偿金，可以要求两个月的工资作为经济补偿金，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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刘敏律师
月帮助145人

回复于2023-01-29 07:30:20

協商不成可以申請勞動仲裁，要求補發扣發的工資。無故辭退的有經濟賠償金，因扣發工資雙方接觸了勞動關係的是經濟補償金，補償金是一年一個月，不滿半年半個月，超過半年的按一個月算。

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任淑萍律师
月帮助338人

回复于2023-01-29 10:12:48

您好，可以申请劳动仲裁。

律师回复2023-01-29 10:12:58

可以要经济补偿金。

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周倩律师

回复于2023-01-29 10:56:40

不建议仲裁。从法律上说，可以要求补发工资以及索要赔偿金，但是涉及到疫情的，内部操作上会比较困难。

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时龙律师
月帮助5200人

回复于2023-01-29 21:15:51

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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刘蓉律师
月帮助3081人

回复于2023-01-29 22:41:44

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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胡春景律师

回复于2023-01-29 22:48:18

可以申请劳动仲裁，要求补发

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