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您好！我想咨询的是劳动纠纷方面的问题。我从上家公司离职后，现在在结算一个多月的工资，本来应该发10000左右，最后公司只想发2500。合同上写的基本工资是3000，其他算绩效工资。当时离职的时候签了个质量表（统计的是各种错误）。请问这样是合理的吗？如果劳动仲裁可以要回10000多的本来应发的工资吗？

上海市劳动争议 2023-01-28 15:58:33

用户：186*****232

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律师回复（9）

王红梅律师
月帮助76人

回复于2023-01-28 15:59:52

不合理，你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。

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任淑萍律师
月帮助350人

回复于2023-01-28 16:02:47

您好，有证据，可以申请劳动仲裁。

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张菁律师
月帮助12人

回复于2023-01-28 16:03:41

你们平时发工资按绩效算吗？具体情况可以来电详细沟通。

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董忠科律师

回复于2023-01-28 16:35:03

可以申请，银行卡是有流水的，希望有帮到你，还有不明白的可以电联

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刘敏律师
月帮助579人

回复于2023-01-28 16:37:35

协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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王紫娟律师
月帮助122人

回复于2023-01-28 17:15:56

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

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刘蓉律师
月帮助4375人

回复于2023-01-28 18:49:50

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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王建宇律师
月帮助1人

回复于2023-01-28 20:10:41

可以的，不过能要回工资，还能要回经济补偿金以及加班补助等相应补偿，没五险一金，还可以去投诉，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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时龙律师
月帮助7941人

回复于2023-01-29 21:14:41

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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