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产假结束后不能上班，单位要求离职合法吗

山东省-德州市劳动争议 2023-01-28 13:18:54

用户：156*****777

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律师回复（11）

王红梅律师
月帮助527人

回复于2023-01-28 13:21:10

不合法，你可以申请劳动仲裁要求公司支付违法辞退的赔偿金。

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董忠科律师

回复于2023-01-28 13:30:21

不合法，哺乳期辞退要补偿的，还有不明白的可以电联

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张广雷律师
月帮助287人

回复于2023-01-28 13:33:08

你好，这种情况不合你请劳动仲裁理，建议你及时向劳动局申请劳动仲裁

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张康乐律师

回复于2023-01-28 13:37:09

直接要求您离职，肯定是不合法的

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韩瑞律师
月帮助634人

回复于2023-01-28 13:41:46

如果有医院的继续休息诊断可以休息，否则要上班

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黄嘉玲律师
月帮助6人

回复于2023-01-28 13:50:24

你好，不能上班的原因是什么呢？协商不了可以申请仲裁

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任淑萍律师
月帮助400人

回复于2023-01-28 13:50:25

您好，为什么不能上班？不上班，应该请假，否则用人单位要求合理

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顾丽丽律师
月帮助4人

回复于2023-01-28 13:59:00

不能上班的原因是什么

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王建宇律师
月帮助2422人

回复于2023-01-28 14:45:48

不合法，产假结束孩子还在哺乳期，女工在哺乳期内单位是不能解除劳动合同的，但不能上班，只能开病假工资，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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时龙律师
月帮助9365人

回复于2023-01-28 15:27:18

你好，如有医疗机构证明属于生育期间的假期可以申请病假，否则需要上班，但要求离职违法。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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户建忠律师

回复于2023-01-28 22:10:32

不太合适可以不同意的表示

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