1.2023年，广州市 2.您好，我目前就职于一家物流公司大概4年左右时间，2022年度我们公司的奖金目前只发放了60%，还剩下40%没有具体时间发放（这个奖金方案制度没写进劳动合同，也没有具体的分配方案文件，但是每年每季度有实际发放的记录）3月份我可能即将会离职，请会公司如果到时候压着我当月工资和2022年剩下的40%奖金不发放违法？或者说我如何才能保证在离职的时候拿到当月工资和剩下的40%奖金？一般离职之后多久公司要结清和我之前的工资、奖金发放？

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

根据劳动法相关规定，办理交接手续后结清工资。你可以要求办理交接手续后结清工资、奖金。

离之前应该结清所有工资。

我建议你去申请劳动仲裁 ，不要自行离职的 ，因为劳动仲裁不光能要到你所说的工资和扣发的奖金 ，同时还可以要求支付经济补偿金 ，加班工资 ，双休日和法定假日的双倍和三倍工资 ，带薪休假工资 ，失业保险待遇 ，如果单位没有给你缴纳五险一金 ，劳动仲裁结果下来以后 ，还可以 拿着仲裁结果去相关部门投诉 ，要求赔偿 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

您好，违法，但是您要有证据证明。到时候不支付，可以申请劳动仲裁。

你好，压工资违法。可以立即进行劳动仲裁