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本人与公司签订劳动合同两年到期，公司与项目单位合同到期后，不想要我们了，公司要求签离职报告后才发工资，这种情况可以要求公司经济赔偿吗？

广西壮族自治区-梧州市劳动争议 2023-01-19 10:49:08

用户：138*****239

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律师回复（11）

莫德炎律师

回复于2023-01-19 10:55:27

你好，可以要求经济补偿

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王鹏律师
月帮助213人

回复于2023-01-19 10:55:31

首先坚决不主动离职，等着公司开除，注意保留证据。如果公司存在过错，书面邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，这样才可以要补偿，工作一年补偿一个月工资。

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王红梅律师
月帮助498人

回复于2023-01-19 11:00:28

可以要求公司支付未续签劳动合同的经济补偿金。

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王香妮律师
月帮助46人

回复于2023-01-19 11:08:42

不合理，可以向劳动监察大队投诉

律师回复2023-01-19 11:09:23

不签，可以要求经济补偿金

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李丹律师

回复于2023-01-19 11:09:18

不要随意签订离职报告，否则可能会被认定为自愿离职从而不能要求公司支付补偿金或者赔偿金。

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刘蓉律师
月帮助4166人

回复于2023-01-19 13:05:10

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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张广雷律师
月帮助250人

回复于2023-01-19 14:18:43

你好，这种可以要求，建议你及时向劳动局申请劳动仲裁

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成思亮律师
月帮助93人

回复于2023-01-19 14:39:52

你好，明显不合理，可以进行劳动仲裁对方

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时龙律师
月帮助9695人

回复于2023-01-19 19:04:30

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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廖中晖律师
月帮助1人

回复于2023-01-19 19:25:54

你好，这个情况可以劳动仲裁的。

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王建宇律师
月帮助2525人

回复于2023-01-19 21:50:42

可以要求单位两倍的经济补偿，但是，一定不要签订所谓的离职报告，直接去申请劳动仲裁就可以，但你需要提交加班的证据，以及对方辞退你们的证据，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

律师回复2023-01-19 21:52:09

哦我说错了，不能要求双倍的经济补偿金只能要求补偿金，但是加班的这些补偿是都有的，比如如果你每天工作超过八小时没有双休日和法定假日，能提供这些证据的话都可以要求补偿，如果没有五险一金劳动仲裁结果下来以后也可以去投诉，拿着仲裁结果去投诉社保局医保局和住房公积金管理部门

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