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民企教师，9月休产假，产假中向单位交社保，学校说返校上班退还自交的单位部分，然休完产假学校以七八月暑假未上班为由，将七八月列入产假时间，拒绝退还这两月单位交社保部分资金，并拒绝发放该两月暑假补助金（合同到期未续，假条明确9月开始休），该怎么维权

湖北省-十堰市 其他 2023-01-18 21:26:12
用户：153*****361
律师回复（2）
  • 王建宇律师

    回复于2023-01-18 22:09:03

    去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    用户追问2023-01-18 22:38:33
    他们触犯了哪些法律条例呢？我想以此先私下和他们据以力争，争取回我自己本该有的权益，毕竟还要在单位呆着，但一旦他们还是如此的话，我会选择申请至劳动仲裁或劳动监察大队解决
    律师回复2023-01-18 22:40:06
    劳动合同法 女职工特别保护条例 社会保险法 人口与计划生育条例 等相关法律法规
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 李丹丹律师

    回复于2023-01-18 22:39:48

    如果与学校存在劳动关系，则社保由单位承担的部分，应该由学校缴纳

    用户追问2023-01-19 09:32:02
    关键是我属于产假期间，学校规定假期工资都是九月发放，我九月请假后他们就让我连带七八月的社保单位和个人部分都自己先垫付，现在我也只想追回这部分他不愿意返还的两个月我垫付的单位部分，他们这种行为触犯法律吗？具体是什么法
    咨询Ta
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