你好我想咨询一下，在公司工作了两年多，现在因为疫情原因，公司不需要那么多员工上班，休假一个月，那么这个月的社保是需要员工全额缴纳的嘛？因为公司说：没有上班所以要员工全额缴纳，目前已经全额扣了社保的钱，从上个月的工资里边扣除了，这个是属于正常的法律程的吗？这个是否已经触犯了法律呢？

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

休假一个月 并没有和员工解除劳动合同 ，那么 员工的社保，单位需要缴纳的部分 还是需要正常缴纳的 ，触犯了社会保险法 ，可以申请劳动仲裁 ，属于克扣员工工资 ，休假一个月需要正常发工资的 ，扣全额的社保费用也属于克扣工资 ，要求支付经济补偿金 ，支付加班工资 ，支付双休日法定假日工资 ，支付年假工资 ，支付失业保险金待遇 ，如果没有五险一金 ，有个别地区是四险或三险 ，这都属于违法行为 仲裁结果下来以后可以拿着仲裁结果去相关部门投诉 ，比如社保局 医保局和住房公积金管理部门 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，这是不合法的，可以向劳动局投诉举报

你好，这个属于恶意克扣工资的行为。可以去劳动局投诉