咨询详情

现公司工作11个月，年终奖约定金额为一月工资为基数，并且在录用通知中有标明。但是现在发放的金额仅为月工资的四分之一，与人事沟通后其回复年终奖参考因素比较多，这不属于法定工资，也没有约定具体数额。所以公司怎么发都合理吗？面试时候以此为利益点，现在又说没有约定，这合理吗？如果想和公司沟通，表示不满意这个金额，应该怎么说服呢

内蒙古自治区-兴安盟劳动争议 2023-01-18 15:51:59

用户：185*****677

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（5）

张雪律师
月帮助1291人

回复于2023-01-18 15:53:05

签订的劳动合同是否有进行约定？

用户追问2023-01-18 15:54:59

没有 offer中写的是年终奖以 1倍月薪为基数，具体调整系数根据工作业绩考核评估及公司经营效益确定

律师回复2023-01-18 16:06:43

约定不明确，还是以公司效益为依据，不太有利。

展开全部2条回复

咨询Ta
王香妮律师
月帮助45人

回复于2023-01-18 15:58:43

协商不成可以申请劳动仲裁

律师回复2023-01-18 15:59:10

具体要看合作或其他证据

咨询Ta
王红梅律师
月帮助551人

回复于2023-01-18 16:32:18

不合法，你可以向劳动监察部门投诉。

咨询Ta
王建宇律师
月帮助2513人

回复于2023-01-18 22:33:59

先不说合不合理，年终奖确实不需要有具体的标准，但是，你的年终奖是在合同里有标明的，那么这个年终奖就可以作为工资的一部分，所以必须按照合同的约定发放年终奖，而不是像他们所说的，可以申请劳动仲裁要求支付年终奖的，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

咨询Ta
时龙律师
月帮助9168人

回复于2023-01-19 19:01:47

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

咨询Ta