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17年8月在某央企工作 属于劳务外包 和A劳务派遣公司签合同 18年10月央企说劳务外包员工统一和B劳务派遣公司签合同 合同日期为2018.10.1-2020.9.30 20年10月 重新和C劳务派遣公司签合同 合同日期为2020.10.1-2022.9.30 21年2月 央企说劳务外包员工统一和C劳务派遣公司签合同 未写合同期限 签合同时间为2021.2.1 22年1月 央企人资和我联系 说想和我解除劳动合同 有n+1补偿 大概2.5w-3w 我说考虑一下 这次对话有录音 我问了之前该央企和员工解除劳动合同的人 他说当时当着办公室的人面问的人资 人资承诺n+1 后来只给了n 联系人资

浙江省-温州市 劳动争议 2023-01-18 12:02:40
用户：199*****679
律师回复（6）
  • 王红梅律师

    月帮助599人

    回复于2023-01-18 12:07:48

    你可以申请劳动仲裁要求支付n+1。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助1022人

    回复于2023-01-18 12:10:18

    协商不成可以去劳动监察大队投过或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 朱绵绵律师

    月帮助178人

    回复于2023-01-18 12:35:22

    可以申请劳动仲裁要求支付剩余一个月工资

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9204人

    回复于2023-01-18 13:21:16

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助2653人

    回复于2023-01-18 21:07:17

    我建议你申请劳动仲裁 ，你的情况应当支付2n+1的经济补偿金 ，而不是n 或n+1，如果有加班没有享受 可以一并要求 ，如果没有五险一金 可以拿着仲裁结果去投诉 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助350人

    回复于2023-01-21 16:04:10

    您好，劳动争议，可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
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