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公司给定薪人员按九小时工作制上班，而且说只要时薪满足最低薪资标准就行，请问这样合法吗？以和员工约定了九小时工作的这种理由合法吗？

河南省-信阳市 劳动争议 2023-01-18 10:45:13
用户：150*****632
律师回复（6）
  • 何爱芳律师

    回复于2023-01-18 11:55:13

    每天工作不得超过8小时，超过的时间应该按照加班时间支付加班费。

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  • 王红梅律师

    月帮助561人

    回复于2023-01-18 12:05:39

    不合法，超过8小时应当计算加班费。

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  • 朱绵绵律师

    月帮助132人

    回复于2023-01-18 12:37:14

    计时工资每月工作时间不能超过40个小时

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8452人

    回复于2023-01-18 13:20:42

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助808人

    回复于2023-01-18 21:20:07

    违法的 ，我们国家法律规定 每天工作时间不能超过八小时 每周不能超过40小时 每月不能超过21.75天 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助291人

    回复于2023-01-21 16:06:37

    您好，不合理不合法，超过8小时，可以要加班费。

    咨询Ta
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