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今年的1月13号当天，我的人找我请假回家，最终因为他所谓的旅途远，坐车要几十个小时，我答应批的是17-19号，但是16号我的人给我反馈他没来上班我看了下考勤，15号16号他都是旷工，我询问了本人，当时人给我说已经在家了，我给他17-19算旷工，除非他人回来上班，因为牵扯到年终奖的问题，旷工3天算自离肯定是没有年终奖了，所以我想问下，这种情况17-19号他不来，我给他算旷工，他要是申请劳动仲裁，我这边会有问题吗

江苏省-南京市 劳动争议 2023-01-18 08:44:21
用户：173*****295
律师回复（7）
  • 李良律师

    月帮助17人

    回复于2023-01-18 08:47:24

    你好，如果有相关规章制度，且对方知晓，那么对其有约束力，但根据您所陈述的对方只旷工两天（15、16号）17-19号属于请假，不能认定为旷工。并且即便旷工，2022年的年终奖应当发放

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  • 刘建伟律师

    月帮助389人

    回复于2023-01-18 08:50:57

    根据公司规定。。。。。。

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  • 韩瑞律师

    月帮助642人

    回复于2023-01-18 08:51:46

    需要完善一下批假手续

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  • 张广雷律师

    回复于2023-01-18 09:26:03

    你好，如果是在假期之外，可以算旷工

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  • 王红梅律师

    回复于2023-01-18 10:07:20

    会有问题，员工可以补办请假审批。

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  • 张菁律师

    月帮助56人

    回复于2023-01-18 11:10:25

    17号到19号，你已经给他批了请假，15，16号算旷工。

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  • 时龙律师

    月帮助7814人

    回复于2023-01-18 13:20:16

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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