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岗位：运营助理 入职快半年 薪资：底薪3500加补助500加提成 之前的工作内容：短视频运营，账号运营，实际上还干了直播运营。 初创公司，优化岗位工作内容 现在的工作：抖音店铺运营助理，加短视频运营。账号运营。 现在的薪资：底薪2600加绩效500加补助350加千分之五的提成加奖金。 现在口头通知，没签书面协议 这种行为是否构成了调岗降薪？又或者不算调岗，现在这个薪资结构是否构成了违法降薪。我能否拒绝并争取赔偿金。

湖北省-武汉市 合同纠纷 2023-01-17 08:02:55
用户：135*****093
律师回复（8）
  • 王子瑞律师

    回复于2023-01-17 08:15:16

    法律没有违法降薪一说，你认为不合理，可以拒绝并向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

  • 任淑萍律师

    月帮助628人

    回复于2023-01-17 08:43:57

    您好！如果原来有合同约定，现在变更必须经过双方一致同意才可以。

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  • 韩瑞律师

    月帮助637人

    回复于2023-01-17 09:26:57

    如果公司运营不太好，存在普遍降薪情况是可以的，反之不合理

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助121人

    回复于2023-01-17 09:50:18

    属于降薪，你可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。

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  • 马雪玲律师

    月帮助1855人

    回复于2023-01-17 10:48:27

    可以要劳动监察大队投诉

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  • 周倩律师

    回复于2023-01-17 14:03:02

    构成违法降薪。可以拒绝要求公司按照原来的工资待遇支付工资。如果不足额支付的话，可以提出解除合同要求经济补偿金。

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  • 王建宇律师

    回复于2023-01-17 14:29:46

    可以拒绝并要求支付赔偿金 ，调岗以后的工资肯定是低于之前工资的 ，这不就是降薪吗 ？你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1544人

    回复于2023-01-17 16:04:25

    单方降薪也是不合法的。。

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