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1.试用期内无故被辞退，可以申请赔偿款吗？ 2.新冠病假期间的工资公司都扣掉了，可以主张这几天休假期的工资吗？ 3.新冠病假期间按照领导要求开通了微信公众号，费用300元约定俗成，离职后公司以没申请费用为由拒绝报销，合理吗？

辽宁省-沈阳市其他 2023-01-16 20:18:43

用户：139*****873

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律师回复（5）

刘正东律师

回复于2023-01-16 20:26:04

试用期多长呢？辞退你的理由是什么？

用户追问2023-01-16 20:29:01

试用期口头说一个月，原因是说我对于行业了解比较弱。但是我面试时公司就知道我是跨行业的。

律师回复2023-01-16 20:33:26

签合同没

展开全部2条回复
王建宇律师

回复于2023-01-16 20:33:39

可以要求经济补偿金，第二个问题可以的，第三个问题不合理，建议申请劳动仲裁，要求支付2n+1的补偿金，支付加班工资，支付克扣的假期工资，支付收取的300元费用，如果没有五险一金仲裁结果下来以后直接去拿着仲裁结果去相关部门投诉你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

用户追问2023-01-16 20:57:10

试用期在岗期间没有签订劳动合同也是可以仲裁的吧？

律师回复2023-01-16 22:00:52

没有签合同可以要求双倍工资可以仲裁

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王红梅律师
月帮助14人

回复于2023-01-16 20:42:38

尽快申请劳动仲裁要求公司支付违法辞退的赔偿金。

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朱绵绵律师
月帮助82人

回复于2023-01-16 20:46:21

可以要求支付经济补偿金。

咨询Ta
崔姜林律师

回复于2023-02-13 08:34:51

可以要赔偿，可以要病假工资，但这两个都需要看病假具体情况。费用可以要，要提供票据