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外企退出中国市场，只补偿n+1，这个合理吗？社保满10年以上，在一个企业是不是有10天年假？深圳新规有10育儿假期，如果没有休，有得谈补偿吗？

广东省-深圳市劳动争议 2023-01-16 14:33:14

用户：136*****576

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律师回复（4）

黄嘉玲律师
月帮助9人

回复于2023-01-16 14:35:01

你好，可以和对方谈补偿金额，没有休年假可以要求补工资。

用户追问2023-01-16 14:36:10

育儿假期10天呢？也可以吗？

律师回复2023-01-16 23:03:36

也可以要求对方补偿

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咨询Ta
王红梅律师
月帮助451人

回复于2023-01-16 14:39:26

你可以申请劳动仲裁要求支付未休年假工资和育儿假工资。

用户追问2023-01-16 14:45:22

你好，育儿假是规定3岁以下的都享有，目前我小孩1岁6个月，申请补偿只能申请10天育儿假工资申请是吗？能申请多吗

律师回复2023-01-16 14:49:55

按照当地政策只有10天，你只能申请10天工资。

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王建宇律师
月帮助3175人

回复于2023-01-16 15:06:09

第一个问题如果外企退出中国市场，作为外企的员工，可以要求n+1的补偿，第二个问题，确实有十天年假，如果没有休，可以要求日工资的三倍补偿，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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时龙律师
月帮助10262人

回复于2023-01-16 18:04:27

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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