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我现在工作一个月休四天，可以任选哪一天都可以，过年那三天法定节假日如果上班就三倍不上班没工资，但是好像是那三天算我的月休四天里，这合法吗？年假三天是算在月休四天里还是月休四天在另外加上三天。简单意思就是我想把月休四天在过年那几天休，那么我过年能休几天？

山东省-济南市 劳动争议 2023-01-15 20:58:02
用户：186*****718
律师回复（6）
  • 王建宇律师

    月帮助2478人

    回复于2023-01-15 20:59:22

    不合法 ，可以申请劳动仲裁 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 何爱芳律师

    月帮助1人

    回复于2023-01-15 21:00:07

    过年期间的那7天不是法定节假日吗？

    咨询Ta
  • 张广雷律师

    月帮助258人

    回复于2023-01-15 21:10:11

    你好，不合理，建议你及时向劳动局申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助425人

    回复于2023-01-15 21:17:53

    您好，不合法，法定节假日应该支付工资。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4129人

    回复于2023-01-15 22:53:47

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9606人

    回复于2023-01-16 18:01:34

    你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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